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為滿足吉林股權(quán)交易所股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）發(fā)展需要，引進(jìn)具有專業(yè)技能及符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才，完善人才結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，不斷強(qiáng)化公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）公開(kāi)公正。公司新進(jìn)員工原則上全部面向社會(huì)公開(kāi)招聘，通過(guò)考試、考察等方式擇優(yōu)選取優(yōu)秀人才。
（二）注重品德。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yōu)先選擇政治素質(zhì)好，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、奉獻(xiàn)精神的員工。
（三）突出專業(yè)能力。堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)的選人標(biāo)準(zhǔn)，用專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（四）激勵(lì)約束并重。為員工提供良好的薪酬待遇和職務(wù)晉升通道，為員工創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展空間，同時(shí)實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)效考核，做到崗位能上能下、薪酬能高能低、員工能進(jìn)能出。
二、招聘條件
（一）統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生及專業(yè)性較強(qiáng)的崗位要求研究生（含）以上學(xué)歷。
（二）所學(xué)專業(yè)為金融、財(cái)務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。
（三）年齡一般在35周歲以下，中層管理人員年齡一般不超過(guò)40周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至45周歲）。
（四）身體健康，無(wú)不良嗜好。
（五）誠(chéng)信狀況好，無(wú)不良行為記錄。
（六）無(wú)其他各類企業(yè)兼職。
除上述基本條件，還應(yīng)該符合擬招聘崗位任職資格條件。
三、招聘計(jì)劃及崗位
本次擬招聘工作人員27人。其中：中層管理人員6人，員工21人。具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)《2018年吉林股權(quán)交易所股份有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位及其任職條件一覽表》（附件1）。
四、薪酬待遇
薪酬面議，繳納五險(xiǎn)一金。
五、招聘程序
本次公開(kāi)招聘由吉林股權(quán)交易所股份有限公司授權(quán)吉林省人力資本應(yīng)用研究院有限公司為招聘主體，通過(guò)發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)聘用。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式，招聘公告在吉林人才網(wǎng)http://jlrc.com.cn發(fā)布。從招聘公告下載報(bào)名表（附件2），填寫后與身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件的電子版發(fā)至jijiaosuo81888456@163.com
2.報(bào)名時(shí)間
即日起至2018年12月11日下午16:30止。
3.資格審核
根據(jù)公告規(guī)定和有關(guān)要求，公司員工招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)招考崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員的報(bào)名表進(jìn)行資格審查，考試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4.相關(guān)事宜
咨詢電話：0431- 81888456 。
（二）筆試
筆試主要考察通用基礎(chǔ)知識(shí)和區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)相關(guān)政策法規(guī)，采取閉卷方式，筆試成績(jī)滿分100分，不設(shè)及格線，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（三）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘計(jì)劃1:2比例確定面試人選。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分100分，及格線60分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%比例折算后計(jì)算產(chǎn)生，總分為100分，合格線60分，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（五）考察及體檢
按照招聘計(jì)劃1:1的比例和考生總成績(jī)排序，確定考察人選。由公司員工招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。考察不合格者取消考選、招聘資格，并按該職位總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)考察對(duì)象。
對(duì)考察合格的考生，按錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)組織到醫(yī)院進(jìn)行體驗(yàn)。體檢不合格者取消招聘資格，并按該職位總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用由考生自理。
（六）辦理聘用手續(xù)
確定的聘用人選，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格的，按照平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂正式勞動(dòng)合同。
六、其他事宜
（一）本公告中涉及工作和任職年限、年齡等計(jì)算以及有關(guān)情況的掌握均截至2018年12月11日。
（二）本公告由吉林股權(quán)交易所股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。
2018年12月7日
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