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為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿(mǎn)足我市衛(wèi)生健康工作發(fā)展需要，經(jīng)市委市政府研究決定擬開(kāi)展2024年衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)高層次人才

（一）引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才1人（崗位需求詳見(jiàn)《2024年霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才需求目錄》）。

（二）引進(jìn)條件

1、基本條件

（1）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)水平；

（2）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。 

2、資格條件

符合下列人才類(lèi)別條件之一即可。

第一類(lèi)人才：

（1）具有三級(jí)綜合醫(yī)院學(xué)科帶頭人經(jīng)歷；

（2）具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)且學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；

（3）社會(huì)化評(píng)審取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡在45周歲以下（1978年10月15日（不含）以后出生），特別優(yōu)秀者放寬至50周歲（1973年10月15日（不含）以后出生）；

（4）相關(guān)條件取得時(shí)間截止至2024年10月15日（含）。

第二類(lèi)人才：

（1）具有三級(jí)綜合醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)歷；

（2）具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)且學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證；

（3）社會(huì)化評(píng)審取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡在40周歲以下（1983年10月15日（不含）以后出生）；

（4）相關(guān)條件取得時(shí)間截止至2024年10月15日（含）。

3、下列人員不得報(bào)考

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開(kāi)除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（2）在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘（人才引進(jìn)）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（3）應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）引進(jìn)程序

1、報(bào)名與資格審核

引進(jìn)人才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。本次報(bào)名不收取費(fèi)用。每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，不設(shè)開(kāi)考比例。

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年10月21日-- 10月25日 （每天上午8:30-12:00 、下午14:30-17：30）。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：霍林郭勒市政府大樓西側(cè)14樓1D30室，報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0475-7966628。

（3）報(bào)名人員須提交以下材料：

①本人《報(bào)名審核登記表》（一式二份）；

②有效居民身份證原件及復(fù)印件；

③畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件；

④在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。國(guó)外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

⑤報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件及證明材料原件和復(fù)印件。

（4）資格審核由市人才引進(jìn)工作組辦公室在報(bào)名階段指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，資格審核通過(guò)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（5）凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報(bào)考條件的，一律取消面試資格。

（6）無(wú)人報(bào)考該崗位予以取消，取消情況在霍林郭勒市人民政府網(wǎng)或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)公布。

2、面試

面試采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)不予以聘用。應(yīng)聘人員均使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言面試的，按零分處理。

考試總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=面試成績(jī)。

考試總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

    面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注霍林郭勒市人民政府網(wǎng)、“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)。

3、體檢

按照總成績(jī)由高到低的順序和崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢機(jī)構(gòu)，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

4、考察

考察工作由引進(jìn)單位主管部門(mén)組織實(shí)施?？疾旖M要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)出具考察材料，報(bào)送市人才引進(jìn)工作組辦公室。

5、公示

根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過(guò)霍林郭勒市人民政府網(wǎng)或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

6、聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門(mén)辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。在編人員可通過(guò)調(diào)轉(zhuǎn)的方式辦理入職手續(xù)，試用期為3個(gè)月。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達(dá)3年及以上的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定10年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

7、安置費(fèi)

（1）第一類(lèi)人才：引進(jìn)人才給予安置費(fèi)100萬(wàn)元（稅前，簽訂十年服務(wù)期合同，連續(xù)服務(wù)十年，服務(wù)期內(nèi)每年給予10萬(wàn)元）。

第二類(lèi)人才：引進(jìn)人才給予安置費(fèi)80萬(wàn)元（稅前，簽訂十年服務(wù)期合同，連續(xù)服務(wù)十年，服務(wù)期內(nèi)每年給予8萬(wàn)元）。

（2）試用期考核合格人才享受相應(yīng)安置費(fèi)政策。

（3）在霍林郭勒市最低服務(wù)10年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)辭職或調(diào)離引進(jìn)單位需退還全部安置費(fèi)。

二、引進(jìn)急需緊缺人才

（一）引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才2人（崗位需求詳見(jiàn)《2024年霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才需求目錄》）。

（二）引進(jìn)條件

1、基本條件

（1）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)水平；

（2）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)； 

2、資格條件

（1）具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；

（2）具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)、學(xué)位證；

（3）二級(jí)及以上醫(yī)院3年以上工作經(jīng)歷的人員（含二級(jí)醫(yī)院）；

（4）年齡在40周歲以下（1983年10月15日（不含）以后出生）；

（5）相關(guān)條件取得時(shí)間截止至2024年10月15日（含）。

3、下列人員不得報(bào)考

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開(kāi)除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（2）在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘（人才引進(jìn)）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（3）應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

（三）引進(jìn)程序

1、報(bào)名與資格審核

引進(jìn)人才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。本次報(bào)名不收取費(fèi)用。每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，不設(shè)開(kāi)考比例。

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年10月21日-- 10月25日 （每天上午8:30-12:00 、下午14:30-17：30）。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：霍林郭勒市政府大樓西側(cè)14樓1D30室，報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0475-7966628。

（3）報(bào)名人員須提交以下材料：

①本人《報(bào)名審核登記表》（一式二份）；

②有效居民身份證原件及復(fù)印件；

③畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件；

④在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。國(guó)外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

⑤報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件及證明材料原件和復(fù)印件。

（4）資格審核由市人才引進(jìn)工作組辦公室在報(bào)名階段指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，資格審核通過(guò)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（5）凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報(bào)考條件的，一律取消面試資格。

（6）對(duì)無(wú)人報(bào)考的崗位予以取消，取消情況在霍林郭勒市人民政府網(wǎng)或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)公布。

2、面試

面試采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)不予以聘用。應(yīng)聘人員均使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言面試的，按零分處理。

考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

考試總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注霍林郭勒市人民政府網(wǎng)、“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)。

3、體檢

按照總成績(jī)由高到低的順序和崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢由市人才引進(jìn)工作組辦公室指定體檢機(jī)構(gòu)，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

4、考察

考察工作由引進(jìn)單位主管部門(mén)組織實(shí)施?？疾旖M要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)出具考察材料，報(bào)送市人才引進(jìn)工作組辦公室。

5、公示

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過(guò)霍林郭勒市人民政府網(wǎng)或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

6、聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門(mén)辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達(dá)3年及以上的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

三、取消資格情形

（一）體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格；

（二）考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；

（三）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案；

（四）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格；

（五）試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用資格。

四、紀(jì)律要求

（一）按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，招聘工作人員對(duì)報(bào)名資格審核高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

（二）資格審查應(yīng)貫穿于事業(yè)單位人才引進(jìn)的全過(guò)程。在引進(jìn)過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

（三）各部門(mén)相關(guān)工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照人才引進(jìn)工作的統(tǒng)一部署和要求，做好報(bào)名、資格審核、面試等工作，確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）依據(jù)本公告開(kāi)展的人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)、考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）依據(jù)本公告開(kāi)展的人才引進(jìn)工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，按成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)一次。公示結(jié)束無(wú)異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。

（三）對(duì)因體檢不合格、自愿放棄聘用資格或試用期內(nèi)離崗產(chǎn)生的崗位空缺，可另行開(kāi)展人才引進(jìn)工作，具體的引進(jìn)方式、時(shí)間等事項(xiàng)由市人才引進(jìn)工作組會(huì)議研究決定。

（四）本公告由市人才引進(jìn)工作組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)竟嫖瓷婕暗降氖马?xiàng)由市人才引進(jìn)工作組會(huì)議研究進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

 

附件：

       附件1：2024年度霍林郭勒市人才引進(jìn)報(bào)名審核登記表.docx

附件2：2024年霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才需求目錄.xlsx

附件3：2024年霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才需求目錄.xlsx

 

                                    霍林郭勒市人才引進(jìn)工作組辦公室

2024年10月15日