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尊敬的各位求職者：
為了滿足酒店業(yè)務(wù)不斷拓展的需求，提升服務(wù)品質(zhì)，通遼市科爾沁迎賓館酒店現(xiàn)啟動人才儲備計劃，誠邀各類優(yōu)秀人才加入我們的團隊。
此次人才儲備工作全程委托通遼市人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司負責(zé)組織實施。相關(guān)公告在通遼市人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司微信公眾號發(fā)布。
一、科爾沁迎賓館簡介
科爾沁迎賓館位于通遼市區(qū)勝利路與濱河大街交匯處，與經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和奧林匹克體育中心相鄰，占地面積15萬平方米，建筑面積2.3萬平方米。交通便捷，周邊配套設(shè)施完善，緊鄰西拉木倫公園、遼河公園、大學(xué)及政務(wù)服務(wù)中心。距市中心3公里、火車站5公里、飛機場12公里，交通便捷，是集住宿、餐飲、商務(wù)、會務(wù)活動及旅游、休閑的優(yōu)選之地。
科爾沁迎賓館擁有多種類型客房134間，從簡約舒適的標準間到奢華典雅的套房，每一間都經(jīng)過精心設(shè)計與布置。房間內(nèi)設(shè)施齊全，配備了舒適的床鋪、高品質(zhì)的床上用品、獨立衛(wèi)生間、智能化系統(tǒng)等，在疲憊的旅途后能盡享寧靜與放松。
在餐飲方面，有容納百人的自助餐廳、40人自助餐廳以及8間各主題類型餐飲包房，我們的餐廳提供豐富多樣的美食選擇。專業(yè)的廚師團隊精心烹制各類佳肴，無論是本地特色菜還是各菜系美食，都能滿足不同賓客的口味需求。
迎賓館設(shè)有完善的會議及活動設(shè)施。有容納160人的大型會議室、40人標準會議室以及2間30人小會議室。寬敞明亮的會議室配備先進的音響設(shè)備和LED會議系統(tǒng)，可滿足各種規(guī)模的政府會議接待、培訓(xùn)和商務(wù)活動需求。
此外，我們注重賓客的休閑與娛樂需求，酒店院內(nèi)擁有水系、噴泉以及約10萬平方米的綠植覆蓋面積，讓您在閑暇之余可以在園區(qū)散步保持健康、富氧的生活方式，為客人提供一個更加舒適的居住環(huán)境。
二、人才儲備崗位
1.酒店高級管理人員（總經(jīng)理、客房部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、餐飲部經(jīng)理、物業(yè)部經(jīng)理、人事行政崗、財務(wù)崗）
2.前廳部服務(wù)人員
3.客房部服務(wù)人員
4.餐飲部服務(wù)人員
5.會議及活動策劃人員
6.后廚管理人員
7.后廚工作人員
三、報名資格
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，具有較好的政治素質(zhì)。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;
2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;
3.有較強的協(xié)調(diào)能力和團隊組織能力;
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象、職業(yè)信譽，遵紀守法，品行端正，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè);
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件及心理素質(zhì);
6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不得報名:
1.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。
2.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的。
3.因嚴重違法違紀被追究責(zé)任的。
4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
四、崗位職責(zé)
（一）總經(jīng)理
1.全面領(lǐng)導(dǎo)酒店的運營管理工作，制定酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標。
2.監(jiān)督各部門執(zhí)行酒店的政策、程序和標準，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。
3.負責(zé)酒店的市場營銷和銷售策略，提升酒店的知名度和市場份額。
4.管理酒店的財務(wù)預(yù)算和成本控制，確保酒店的經(jīng)濟效益。
5.培養(yǎng)和激勵酒店團隊，營造積極的工作氛圍和企業(yè)文化。
（二）客房部經(jīng)理
1.負責(zé)客房部的日常運營管理，確?？头康那鍧?、舒適和安全。
2.制定客房部的工作計劃和預(yù)算，控制成本，提高部門效益。
3.培訓(xùn)和管理客房部員工，提高員工的服務(wù)水平和工作效率。
4.與其他部門協(xié)調(diào)配合，滿足客人的需求，提高客人的滿意度。
（三）營銷部經(jīng)理
1.制定酒店的市場營銷策略和銷售計劃，提高酒店的市場占有率。
2.負責(zé)酒店的品牌推廣和宣傳活動，提升酒店的知名度和美譽度。
3.管理銷售團隊，開拓市場，提高酒店的銷售額和利潤。
4.與客戶保持良好的溝通和合作關(guān)系，提高客戶的忠誠度。
（四）餐飲部經(jīng)理
1.負責(zé)餐飲部的日常運營管理，確保餐廳的服務(wù)質(zhì)量和食品衛(wèi)生安全。
2.制定餐飲部的菜單和菜品研發(fā)計劃，滿足客人的口味需求。
3.培訓(xùn)和管理餐飲部員工，提高員工的服務(wù)水平和專業(yè)技能。
4.控制餐飲成本，提高部門效益。
（五）物業(yè)部經(jīng)理
1.負責(zé)酒店的物業(yè)管理工作，確保酒店的設(shè)施設(shè)備正常運行。
2.制定物業(yè)管理計劃和預(yù)算，控制成本，提高部門效益。
3.管理物業(yè)團隊，維護酒店的環(huán)境衛(wèi)生和安全秩序。
4.與供應(yīng)商合作，確保酒店的物資供應(yīng)和設(shè)備維護。
（六）人事行政崗
1.負責(zé)酒店的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。
2.制定和完善酒店的人事管理制度和流程，提高人力資源管理效率。
3.負責(zé)酒店的行政事務(wù)管理，包括文件管理、會議組織、辦公用品采購等。
4.協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，營造良好的工作氛圍。
（七）財務(wù)崗
1.負責(zé)酒店的財務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、財務(wù)報表分析、成本控制等。
2.制定和完善酒店的財務(wù)管理制度和流程，提高財務(wù)管理效率。
3.管理酒店的資金流動和財務(wù)風(fēng)險，確保酒店的財務(wù)安全。
4.與銀行、稅務(wù)等部門保持良好的溝通和合作關(guān)系。
（八）前廳部服務(wù)人員
1.熱情接待每一位到店客人，提供專業(yè)的咨詢和服務(wù)。
2.辦理客人的入住登記和退房手續(xù)，確保準確無誤。
3.協(xié)調(diào)酒店各部門，滿足客人的需求，解決客人的問題。
4.維護前廳的整潔和秩序，為客人提供舒適的環(huán)境。
（九）客房部服務(wù)人員
1.負責(zé)客房的清潔和整理工作，確?？头扛蓛?、整潔、舒適。
2.及時補充客房用品，檢查客房設(shè)施設(shè)備的運行情況，確保正常使用。
3.為客人提供個性化的服務(wù)，滿足客人的特殊需求。
4.協(xié)助前臺處理客人的投訴和問題，提高客人的滿意度。
（十）餐飲部服務(wù)人員
1.熱情接待客人，引導(dǎo)客人就座，提供菜單和酒水單。
2.接受客人的點菜和酒水訂單，準確無誤地傳達給廚房和酒吧。
3.為客人提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)，包括上菜、倒酒、換盤等。
4.理餐桌和餐廳環(huán)境，保持餐廳的整潔和衛(wèi)生。
（十一）會議及活動策劃人員
1.與客戶溝通，了解客戶的需求和要求，制定會議及活動方案。
2.負責(zé)會議及活動的場地布置、設(shè)備調(diào)試、餐飲安排等工作。
3.協(xié)調(diào)酒店各部門，確保會議及活動的順利進行。
4.對會議及活動進行總結(jié)和評估，不斷改進服務(wù)質(zhì)量。
（十二）后廚管理人員
1.負責(zé)廚房的日常管理工作，確保廚房的正常運轉(zhuǎn)。
2.制定廚房的工作計劃和菜單，控制食品成本。
3.監(jiān)督廚房工作人員的工作，確保食品質(zhì)量和安全。
4.與餐飲部協(xié)調(diào)配合，滿足客人的餐飲需求。
5.負責(zé)廚房設(shè)備的維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常使用。
（十三）后廚工作人員
1.按照菜單和食品標準，準備和烹飪各種菜肴。
2.保持廚房的整潔和衛(wèi)生，遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定。
3.協(xié)助后廚管理人員進行食品庫存管理和采購工作。
4.不斷學(xué)習(xí)和提高烹飪技能，為客人提供美味的菜肴。
五、各崗位從業(yè)經(jīng)驗要求
（一）總經(jīng)理需有 10 年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗；
（二）各部門經(jīng)理需有 8 年以上相關(guān)部門管理經(jīng)驗；
（三）前廳部、客房部、餐飲部服務(wù)人員需有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
（四）會議及活動策劃人員需有 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
（五）后廚管理人員需有 5 年以上廚房管理經(jīng)驗；
（六）后廚工作人員需有 2 年以上烹飪工作經(jīng)驗；
（七）人事行政崗需有 5 年以上人力資源管理或行政管理經(jīng)驗；
（八）財務(wù)崗需有 5 年以上財務(wù)管理經(jīng)驗；
（九）以上崗位應(yīng)聘者具有政府接待酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
六、各崗位年齡要求
（一）總經(jīng)理年齡在55周歲以下；
（二）各部門經(jīng)理年齡在40周歲以下；
（三）前廳部、客房部、餐飲部服務(wù)人員年齡在30周歲以下；
（四）會議及活動策劃人員年齡在40周歲以下；
（五）后廚管理人員年齡在45周歲以下；
（六）后廚工作人員年齡在 40周歲以下；
（七）人事行政崗年齡在40周歲以下；
（八）財務(wù)崗年齡在45周歲以下。
七、各崗位身高要求
（一）前廳部服務(wù)人員女性身高在 165cm 以上，男性身高在 175cm 以上；
（二）客房部、餐飲部服務(wù)人員女性身高在 160cm 以上，男性身高在 170cm 以上；
（三）后廚管理人員及工作人員無特定身高要求；
（四）人事行政崗和財務(wù)崗無特定身高要求。
八、各崗位學(xué)歷要求
（一）總經(jīng)理需本科及以上學(xué)歷；
（二）各部門經(jīng)理需大專及以上學(xué)歷；
（三）前廳部、客房部、餐飲部服務(wù)人員需大專及以上學(xué)歷，有豐富工作經(jīng)驗者可放寬至高中以上學(xué)歷；
（四）會議及活動策劃人員需本科及以上學(xué)歷；
（五）后廚管理人員需大專及以上學(xué)歷，有豐富經(jīng)驗者可放寬至高中以上學(xué)歷；
（六）后廚工作人員需高中及以上學(xué)歷；人事行政崗需本科及以上學(xué)歷；
（七）人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（八）財務(wù)崗需本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
九、報名方式
（一）請將個人簡歷發(fā)送至酒店郵箱：tlrcjt@163.com。
（二）簡歷中需包含個人基本信息（彩色二寸免冠電子照片）、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料。
十、選拔流程
（一）簡歷篩選：對報名人員的簡歷進行篩選，確定符合條件的人員，并進行面試通知。
（二）面試：對符合條件的人員進行面試，考察其專業(yè)知識、工作能力和綜合素質(zhì)。
（三）技能測試：對部分崗位的人員進行技能測試，如前廳部服務(wù)人員的接待技能、餐飲部服務(wù)人員的服務(wù)技能、后廚工作人員的烹飪技能等。
（四）政審：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，無犯罪記錄審查，工作經(jīng)驗等履歷核查，確保其信息真實可靠。
（五）錄用：對通過背景調(diào)查的人員進行錄用，并簽訂勞動合同。
十一、福利待遇
（一）具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。
（二）完善的社會保險和福利制度。
（三）廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。
（四）專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，不斷提升個人能力。
（五）舒適的工作環(huán)境和良好的團隊氛圍。
十二、簡歷接收投遞截止時間：2024年10月20日中午12：00前。
我們真誠地期待您的加入，共同開創(chuàng)科爾沁迎賓館酒店的美好未來！
通遼市科爾沁迎賓館有限公司
2024年10月8日
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