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為更好地適應(yīng)國企改革發(fā)展需要，建立市場化選人用人機制，拓寬高層次管理人員選拔任用渠道，進一步提高企業(yè)專業(yè)化管理水平，通遼市融誠擔保集團有限公司面向社會公開選聘高層次管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、通遼市融誠擔保集團有限公司簡介
通遼市融誠擔保集團有限公司（以下簡稱“擔保集團 ”）成立于2022年9月26日，是經(jīng)通遼市人民政府批準設(shè)立，市政府和各旗縣政府出資入股的國有全資擔保機構(gòu)，注冊資本金10億元。擔保集團依照“政府主導(dǎo)、市場運作、專業(yè)運營、持續(xù)發(fā)展”原則，從事以自有資金對融資擔保機構(gòu)進行股權(quán)投資；開展非融資擔保服務(wù)；投資開展資產(chǎn)管理服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、破產(chǎn)清算服務(wù)、企業(yè)信用管理咨詢等業(yè)務(wù)。下設(shè)通遼農(nóng)擔、內(nèi)蒙古鑫厵兩家政府性融資擔保機構(gòu)，聚焦主責主業(yè)，重點支持全市小微企業(yè)和“三農(nóng)三牧”及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目，為市場主體提供融資擔保、金融咨詢和資產(chǎn)管理等專業(yè)化服務(wù)，著力解決“融資難、融資貴”的問題，撬動金融資本服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展。
二、選聘職位及人數(shù)
本次公開選聘高層次管理人員共4名，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名、綜合部經(jīng)理1名。
三、工作地點
內(nèi)蒙古通遼市。
四、崗位職責和任職資格
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，具有較好的政治素質(zhì)。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強的事業(yè)心和責任感；
2.具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
3.有較強的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風形象、職業(yè)信譽，遵紀守法，品行端正，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)；
5.具有正常履行職責的身體條件及心理素質(zhì)；
6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的，不得報名：
1.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責任或直接領(lǐng)導(dǎo)責任的。
2.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的。
3.因嚴重違法違紀被追究責任的。
4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
5.黨紀政紀處分、組織處理在影響期內(nèi)的。
6.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
7.與企業(yè)負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員。
（二）崗位職責和任職條件
崗位1：總經(jīng)理
崗位職責：
1.全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作，對公司經(jīng)營運作的合法性、合規(guī)性、安全性負責；
2.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，全面完成經(jīng)營目標任務(wù)；
3.實施好公司中長期發(fā)展規(guī)劃，定期向董事會報告公司計劃執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)開展情況、資金運用情況、經(jīng)營情況其他應(yīng)報告的重大事宜，保證國有資產(chǎn)保值增值；
4.規(guī)范完善公司經(jīng)營管理體系，建立健全現(xiàn)代化企業(yè)制度，加強業(yè)務(wù)團隊培養(yǎng)和考核，保證企業(yè)規(guī)范運轉(zhuǎn)；
5.建立和維護良好的對外關(guān)系，妥善處理企業(yè)重大對外事項，為企業(yè)營造良好發(fā)展環(huán)境；
6.公司章程及董事會授予的其他職權(quán)。
任職資格：
1.熟悉擔保、金融、資產(chǎn)管理等方面的業(yè)務(wù)；熟悉擔保企業(yè)的組織和運作模式，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策與相關(guān)法律法規(guī)，工作業(yè)績突出；
2.具有10年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.在融資擔保企業(yè)擔任副總經(jīng)理及以上職務(wù)3年，或在融資擔保企業(yè)多崗位（擔保業(yè)務(wù)、風險管理、綜合等）擔任部門正職及以上職務(wù)不少于5年（多崗位年限相加）；在其他金融企業(yè)擔任企業(yè)副職及以上職務(wù)不少于5年，或在其他金融企業(yè)多崗位擔任部門正職及以上職務(wù)不少于8年（多崗位年限相加）；
4.年齡不超過50周歲，即1973年8月26日及以后出生；
5.具有全日制大學本科及以上文化程度，在同等條件下，中共黨員、國家教育部門確認的雙一流大學、全日制研究生及以上學歷者優(yōu)先聘用。
崗位2：副總經(jīng)理
崗位職責：
1.落實集團公司黨委決策部署及董事會決議，對經(jīng)營管理目標達成負責；
2.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，根據(jù)職責分工，主管擔保集團財務(wù)、業(yè)務(wù)、風險控制等方面的工作，進行歸口管理與指導(dǎo)；
3.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，規(guī)劃制定并組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展思路，優(yōu)化完善業(yè)務(wù)流程和制度；
4.負責分管部門、單位的管理工作，指導(dǎo)督促分管部門、單位達成經(jīng)營任務(wù)目標；
5.完成上級管理單位、集團董事會、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)，履行法律法規(guī)及集團公司章程所規(guī)定的崗位職責。
任職資格：
1.熟悉擔保、金融、資產(chǎn)管理等方面的業(yè)務(wù)；熟悉擔保企業(yè)的組織和運作模式，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策與相關(guān)法律法規(guī)，工作業(yè)績突出；
2.具有8年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.在融資擔保企業(yè)擔任部門正職及以上職務(wù)不少于3年，或在其他金融企業(yè)多崗位擔任部門正職及以上職務(wù)不少于5年（多崗位年限相加）；
4.年齡不超過45周歲，即1978年8月26日及以后出生；
5.具有全日制大學本科及以上文化程度，在同等條件下，中共黨員、國家教育部門確認的雙一流大學、全日制研究生及以上學歷者優(yōu)先聘用。
崗位3：綜合部經(jīng)理
崗位職責：
1.組織落實公司日常行政內(nèi)務(wù)、文秘管理、會務(wù)管理、宣傳工作、檔案管理、證照管理、印璽管理等工作，落實公司安排的各項工作任務(wù)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，保證公司管理體系的完整和平穩(wěn)運行；
2.負責公司辦公場所固定資產(chǎn)管理及采購、車輛管理、接待管理、系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)管理等后勤管理工作；
3.負責組織做好領(lǐng)導(dǎo)交辦事項工作督查督辦，推動各項工作計劃的貫徹實施；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格：
1.具有5年以上行政綜合事務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗和管理能力，有機關(guān)事業(yè)單位和大型國有企業(yè)管理崗位從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
2.曾擔任金融類企業(yè)部門正職及以上職務(wù)不少于2年，或擔任黨政機關(guān)、事業(yè)單位環(huán)節(jié)干部不少于2年；
3.中共黨員，年齡不超過45周歲，即1978年8月26日及以后出生；
4.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)。
五、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布選聘公告、網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審、履歷分析、資格復(fù)審、能力測試、體檢和考察、公示等程序進行。選聘工作全程由擔保集團委托第三方人力資源機構(gòu)負責組織實施。選聘公告及各環(huán)節(jié)公告在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站及微信公眾號（通遼市融誠擔保集團有限公司、通遼市農(nóng)牧業(yè)融資擔保有限公司、內(nèi)蒙古鑫厵融資擔保有限公司）發(fā)布。
（一）報名
1.報名方式
2.報名時間
2024年8月26日8:30至9月1日17:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。
3.報名要求
（1）報名時須按照要求填寫《通遼市融誠擔保集團有限公司2024年度公開選聘高層次管理人員報名表》（詳見附件1）相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為30KB以下）。在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀本科、研究生學習經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)，須嚴格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位、職務(wù)和從事的主要工作），不按照要求填寫的，將不予審核通過；
（2）應(yīng)聘人員要對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試和聘用資格；
（3）應(yīng)聘人員要認真閱讀公告和報名條件，對照個人情況進行報考。
（二）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進行，按照任職資格條件對照應(yīng)聘人員提供的報名材料進行審核。凡不符合任職條件的，資格初審不予通過；
2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果；
3.資格初審合格進入履歷分析環(huán)節(jié)；
4.應(yīng)聘人員須保持電話、郵箱等聯(lián)絡(luò)方式暢通。
（三）履歷分析
1.開考比例：每個崗位選聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例原則上不低于1:3；達不到開考比例崗位，相應(yīng)減少選聘人數(shù)或取消開考，并在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站上發(fā)布；
2.對資格初審合格的應(yīng)聘人員報名材料進行履歷分析，并對履歷分析成績進行排名。履歷分析滿分為100分。
（四）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審具體時間與地點在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站另行通知。按照選聘計劃數(shù)與進入能力測試環(huán)節(jié)人數(shù)1:3的比例，按照履歷分析成績從高分到低分的順序確定進入資格復(fù)審人員，末位成績出現(xiàn)并列的（保留小數(shù)點后兩位），同時參加資格復(fù)審；未達到3:1的比例的，按實際考試人數(shù)進行資格復(fù)審；
2.資格復(fù)審需應(yīng)聘人員現(xiàn)場提交審核材料（資格復(fù)審提供資料詳見附件3），凡在資格復(fù)審時不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復(fù)審不合格；
3.資格復(fù)審合格的人員取得能力測試資格，現(xiàn)場領(lǐng)取《能力測試準考證》；
4.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)任職資格條件。資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時間參加造成空缺的按照履歷分析成績高低順序依次進行遞補。
（五）能力測試
1.能力測試方式
(1) 總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗：面試
(2) 綜合部經(jīng)理崗：人才素質(zhì)測評+面試
2.能力測試內(nèi)容
參加能力測試的人員，憑《能力測試準考證》和有效二代居民身份證按照指定時間、地點準時參加考試，具體時間和地點另行通知。
(1) 人才素質(zhì)測評
對候選人的能力素質(zhì)、個人特征和崗位匹配度等情況進行測試。人才素質(zhì)測評滿分為100分。測評具體時間、地點另行通知。
(2) 面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進行，共計時15分鐘。①由應(yīng)聘人員演講介紹本人主要工作業(yè)績、對參加選聘崗位的認識和選聘上的工作設(shè)想等，時間10分鐘。②考官根據(jù)崗位要求及應(yīng)聘人員情況進行提問，考生作答，時間5分鐘。
面試滿分為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績當場公布。所有考生須使用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。面試成績須達到80分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
（六）考試總成績
1.總成績計算公式
(1) 總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗
總成績=履歷分析成績×30%+面試成績×70%
(2) 綜合部經(jīng)理崗
總成績=履歷分析成績×30%+人才素質(zhì)測評成績×10%+面試成績×60%
2.按照報考崗位與應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和1:1的比例確定進入體檢和考察范圍人員。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名總成績出現(xiàn)并列的，面試成績高者進入體檢；
3.考試總成績及是否進入體檢在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站上公布。
（七）體檢和考察
1.體檢在有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，具體時間與地點在發(fā)布選聘公告網(wǎng)站另行通知，費用由應(yīng)聘人員自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢不合格的取消聘用資格；
2.對于無正當理由不按時參加體檢、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格；
3.因體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績依次等額遞補（同一崗位總成績并列的，面試成績分數(shù)高者進入遞補）；
4.考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等方面。對考察不合格的，取消其聘用資格。
（八）公示
對體檢和考察合格的擬聘用人員在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站及微信公眾號（通遼市融誠擔保集團有限公司、通遼市農(nóng)牧業(yè)融資擔保有限公司、內(nèi)蒙古鑫厵融資擔保有限公司）進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5個工作日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間，對于反映報考人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，紀檢組要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
六、聘用管理及薪酬
（一）總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗
1.聘用：聘用人員按國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。公示期滿，由董事會按照相關(guān)法律法規(guī)履行聘任手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容；
2.聘期：實行聘期制，每屆聘期三年（含試用期一年）。聘任人員須將人事、工資、黨組織等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。實行任職試用期制度，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)崗位的，正式聘任。聘期期滿，由董事會根據(jù)考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。試用期不勝任或聘期期滿不再續(xù)聘的，由公司董事會予以解聘；
3.薪酬：由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分構(gòu)成，根據(jù)最終績效考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素，參考同行業(yè)、同規(guī)模、同職位的市場標準提供薪酬待遇。公司總經(jīng)理原則上年薪范圍為30-50萬元，公司副總經(jīng)理原則上年薪范圍為24-40萬元。
（二）綜合部經(jīng)理崗
聘用人員按國有企業(yè)正式員工管理。公示期滿，由董事會按照相關(guān)法律法規(guī)履行聘任手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動合同，薪酬待遇參照《通遼市融誠擔保集團有限公司薪酬體系》規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律和監(jiān)督
（一）本次招聘工作由通遼市融誠擔保集團有限公司全程監(jiān)督。
（二）公開選聘工作嚴格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。
八、其他事項
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿選聘工作全過程。在選聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，解除勞動合同和聘用關(guān)系。
（二）請報名人員保持手機、郵箱等聯(lián)絡(luò)方式暢通，以便能夠及時接收通知。若無法聯(lián)絡(luò)或本人由于其他原因無法參與選聘各環(huán)節(jié)的，視為自行放棄。
（三）本次選聘不收取報名考試費用，不指定復(fù)習書目。
（四）本次選聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心（http://www.bfrsks.com/）及時發(fā)布，請予關(guān)注。
（五）通遼市融誠擔保集團有限公司對本次選聘有最終解釋權(quán)。
（六）咨詢電話：
工作時間：上午8:30-12:00 下午14:00-17:30
咨詢電話：0471-5186133
附件1：《通遼市融誠擔保集團有限公司公開選聘高層次管理人員報名表》
附件2：《報名提交資料說明》
附件3：《資格復(fù)審提交資料說明》
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2024年8月23日
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