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為適應(yīng)科爾沁左翼中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社(以下簡(jiǎn)稱“科左中旗聯(lián)社”)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,改善機(jī)構(gòu)人才結(jié)構(gòu),擴(kuò)充資源型人才力量,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)公開引進(jìn)資源型人才。
一、引進(jìn)人數(shù)
經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn),本次面向社會(huì)公開引進(jìn)資源型人才3名。
二、引進(jìn)條件
(一)報(bào)考者應(yīng)具備以下條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,熱愛農(nóng)村金融工作,無違規(guī)違紀(jì)違法記錄。
2.具有國(guó)家承認(rèn)的??萍耙陨蠈W(xué)歷。(教育部學(xué)信網(wǎng)可查詢到學(xué)歷)。
3.年齡在35周歲以下(1987年1月1日以后出生)。
4.身心健康,儀表端莊,具有正常履行工作職責(zé)的身體條件,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2016年修訂)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(2016年修訂)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.一年期考核期內(nèi),在科左中旗聯(lián)社指定網(wǎng)點(diǎn),新增日均存款達(dá)到3000萬元(含)以上。
(二)有下列情況之一的,不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.本人及家庭成員有惡意拖欠借款導(dǎo)致不良信用記錄的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、引進(jìn)方式
委托有資質(zhì)的第三方公司開展招聘工作。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告及網(wǎng)上報(bào)名
“科左中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社”微信公眾號(hào)及“如保誠(chéng)人力”公眾號(hào)發(fā)布公告。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的形式,登錄“如保誠(chéng)人力”公眾號(hào)進(jìn)行報(bào)名。下載《科左中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社資源型人才引進(jìn)報(bào)名表》附件1,按要求填寫完成后,在指定報(bào)名日期內(nèi),將報(bào)名表發(fā)送至“rbc_ceping@163.com ”郵箱。
報(bào)名時(shí)間:2022年3月5日至2022年3月10日24:00時(shí)
(二)簡(jiǎn)歷甄選
依據(jù)應(yīng)聘條件對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選,對(duì)不符合報(bào)名條件的人員進(jìn)行淘汰,對(duì)符合條件的人員,堅(jiān)持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
(三)資格審查
對(duì)簡(jiǎn)歷甄選通過的報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核,需提供以下資料:
1.《科左中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社資源型人才引進(jìn)報(bào)名表》(參加考試人員網(wǎng)上自行打印);
2.本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(如有)原件及復(fù)印件;
3.學(xué)歷、學(xué)位(如有)查詢結(jié)果,自行在學(xué)信網(wǎng)上打印教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;在學(xué)位網(wǎng)上打印學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(如有),帶二維碼且在有效期內(nèi);
4.本人近期2寸白底免冠照片3張;
5.經(jīng)人民銀行查詢的近一個(gè)月內(nèi)的本人、配偶的征信報(bào)告(完整且不得缺頁);
(四)筆試及面試
采取筆試加面試兩輪考試的方式進(jìn)行,考試逐輪淘汰,最終加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。筆試及面試均委托具有相關(guān)資質(zhì)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織筆試及面試。
1.筆試相關(guān)要求。對(duì)通過資格審查的人員,第三方機(jī)構(gòu)通過電話或短信等方式通知筆試的具體時(shí)間及地點(diǎn)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書和范圍,采取閉卷方式進(jìn)行。
2.面試相關(guān)要求。面試前,第三方機(jī)構(gòu)通過電話或短信等方式通知面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)。未收到面試通知的應(yīng)聘者,不再另行通知。
3.筆試結(jié)束后,按照招聘崗位1:2的比例確定入圍人員進(jìn)入下一輪面試,筆試與面試全部結(jié)束后,按照筆試與面試5:5的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī),并按照招聘崗位1:1的比例進(jìn)入崗位。如有人員放棄,可按照?qǐng)?bào)考崗位的成績(jī)依次遞補(bǔ)。其他特殊情況,由科左中旗聯(lián)社黨委立會(huì)研究確定。
4.確定入圍人員。根據(jù)考生考試成績(jī),按照1:1的比例確定入圍人員,經(jīng)科左中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社黨委會(huì)議研究,將入圍人員進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
(五)入圍人員體檢
入圍人員確定后,統(tǒng)一組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格人員,取消錄用資格,按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
五、用工形式及工資待遇
本次引進(jìn)工作結(jié)束后,首先納入勞務(wù)派遣制員工進(jìn)行管理,考核期為一年??己似跐M后,報(bào)請(qǐng)上級(jí)單位進(jìn)行核查,核查無誤后,再行辦理登記手續(xù),錄用為正式在編員工??己似趦?nèi)工資參照勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放??己似跐M合格后,執(zhí)行勞動(dòng)合同制相應(yīng)崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、相關(guān)要求及注意事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名時(shí)填寫各項(xiàng)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,招聘單位有權(quán)取消其應(yīng)聘及錄用資格,由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
(二)請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必確保通訊暢通,由于通訊不暢造成的影響和后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(三)本次招聘不舉辦也不授權(quán)舉辦任何培訓(xùn)班,也未向社會(huì)公布任何考試范圍和題庫,請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕,謹(jǐn)防受騙。
七、工作監(jiān)督
本次引進(jìn)工作由科左中旗聯(lián)社紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督,同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作中如有弄虛作假、徇私舞弊等行為,將嚴(yán)肅予以查處。
附件1:《科左中旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社資源型人才引進(jìn)報(bào)名表》下載鏈接網(wǎng)址及二維碼鏈接:https://pan.baidu.com/s/1KVAHPN8k29gIjIkqpr8n8Q
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2022年3月4日