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為促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，滿足呼倫貝爾市直屬學校教育事業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)《2019年呼倫貝爾市直屬學校校園招聘教師工作方案》要求，決定面向全國部分高等院校應屆畢業(yè)生開展校園招聘工作，用以引進呼倫貝爾市直屬學校所需優(yōu)秀教師，具體事宜公告如下。
一、招聘方式及計劃
采取“走出去”方式，深入部分高等院校開展校園招聘。區(qū)外招聘地點依次設在教育部6所直屬師范大學：東北師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、陜西師范大學、北京師范大學，輻射國家“雙一流”高校、“985”、“211”院校及招聘范圍內的區(qū)外其他高校。在區(qū)外未招滿計劃名額前提下，在區(qū)內繼續(xù)組織招聘。區(qū)內招聘地點設在內蒙古師范大學，輻射自治區(qū)內相關院校。此次計劃招聘中小學教師共計 36 人，其中海拉爾第一中學5人，海拉爾第二中學18人，牙克石林業(yè)第一中學6人，市特殊教育中心2人，市民族少年宮5 人。具體專業(yè)及要求詳見《呼倫貝爾市直屬學校招聘教師專業(yè)要求及崗位設置表》。
二、招聘范圍及條件
（一） 招聘范圍
1、國家“雙一流”高校全日制應屆本科及以上畢業(yè)生，“985”、“211”院校全日制應屆本科及以上畢業(yè)生；
2、教育部直屬師范大學全日制應屆本科及以上畢業(yè)生；
3、省屬重點及以上綜合類院校、師范類院校、藝術類院校全日制應屆本科及以上畢業(yè)生；
4、具體情況詳見崗位設置表。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；
2、具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力；
3、招聘人員所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相符；
4、師范類院校畢業(yè)生需具備教師資格證，非師范類院校畢業(yè)生需在試用期內取得教師資格證（未取得的視為試用期不合格，按規(guī)定履行辭退程序）；
5、2019年應屆高校畢業(yè)生應在規(guī)定時間內取得學歷學位證書，師范類院校畢業(yè)生應在規(guī)定時間內同時取得教師資格證；
6、具備招聘崗位所需的其他資格條件（以崗位設置表公布的信息為準）；
（三）下列人員不得申報
1、現(xiàn)役軍人；
2、在讀的全日制本科、研究生（不含2019年應屆畢業(yè)生）；
3、在相關公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律并在禁考期限內的人員及其他不符合報考條件的情形。
三、聘用及管理
（一）凡被聘用者，與用人單位簽訂聘用合同，列入事業(yè)編制，享受呼倫貝爾市事業(yè)單位同等人員待遇。
（二）符合《呼倫貝爾市人才引進培育管理辦法（試行）》中一至七類引進人才的，享受同等人員相關待遇。
（三）凡被聘用者，需簽訂服務期協(xié)議，一般服務期為五年。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
招聘《簡章》、《職位表》等信息通過呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾教育網(wǎng)以及各相關高校網(wǎng)站進行發(fā)布。
（二）招聘時間、地點
區(qū)外院校：教育部直屬師范大學（東北師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、陜西師范大學、北京師范大學）逐一走訪招聘，輻射國家“雙一流”高校、“985”、“211”院校及招聘范圍內的區(qū)外其他高校。
區(qū)內院校：內蒙古師范大學，輻射自治區(qū)境內相關院校。
（具體日程安排以實際發(fā)布的簡章或通知為準）
（三）報名
申報人員需在規(guī)定的時間內報名并提供以下資料：
1、《2019年呼倫貝爾市直屬學校招聘教師登記表》一式2份(需2寸免冠照片2張)；
2、已取得學歷、學位證書的，需攜帶本人的學歷、學位證書原件及復印件及成績單；
3、暫未取得學歷、學位證書的，需提供加蓋公章的《2019年應屆畢業(yè)生證明》及成績單；
4、教師資格證原件及復印件（非師范類院校畢業(yè)生未取得的除外）；
5、個人榮譽和社會實踐經(jīng)驗等相關材料及復印件；
6、身份證原件及復印件；應聘人員須用二代身份證報名，報名與參加面試所使用的證件必須一致；
7、報名期間，咨詢電話見崗位表中用人單位聯(lián)系電話；
8、每名應聘者只能報考一個崗位，不得重復申報；在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人自高中起學習經(jīng)歷（上學起止年月、就讀學校、院系、專業(yè)），否則不予審查通過。
（四）資格審核
資格審核工作在報名現(xiàn)場進行，由用人單位組成資審組，負責資格審核具體事宜,由招聘工作組進行復核。通過資格審核的發(fā)放《面試通知單》。未盡事宜由工作人員電話通知，申報者候考期間需隨時保持通信暢通。
（五）考試方式
考試采取面試和試講兩種方式進行。
1、面試：面試時間、地點以現(xiàn)場發(fā)放的《面試通知單》為準，成績當場公布，設置最低分數(shù)線。面試主要考察應聘人員的心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、邏輯思維、教育教學素養(yǎng)等。
2、試講：面試結束后，原則上按招聘崗位數(shù)與進入試講1:3比例確定試講人員，不足1:3且達到最低分數(shù)線的考生全部進入試講。工作人員電話通知試講時間、地點，試講成績當場公布。
（六）總成績計算
總成績=（面試成績+政策加分）×40%+試講成績×60%。
政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在面試成績上加2.5分。
（七）總成績公布
招聘工作結束后，根據(jù)考試總成績，按照崗位名額1：1比例確定體檢人選（同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以試講成績高者入圍）。 如有考生放棄，按照總成績由高到低依次等額遞補，且只遞補一次。
（八）體檢與考察
體檢
體檢工作由主管局和用人單位具體組織實施。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的擬聘用人員，取消其聘用資格。
考察
考察工作由主管局和用人單位具體組織實施。被考察人棄權或考核不合格的，取消對其聘用。
（九）公示和聘用
1、對擬聘用人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾教育網(wǎng)進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。舉報者應實名舉報并提供證據(jù)。公示期滿無異議者，確定為擬聘用人員。
2、擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格；
3、擬聘用人員按事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定進行管理，簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
五、紀律和監(jiān)督
呼倫貝爾市直屬學校招聘教師工作領導小組工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
呼倫貝爾市教育局監(jiān)督舉報電話：0470-8217837 8217697
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