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根據(jù)中共興安盟委員會辦公廳、興安盟行政公署辦公廳《關(guān)于印發(fā)盟直事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才“綠色通道”實施方案的通知》（辦發(fā)〔2017〕30號）和《烏蘭浩特市市直事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才“綠色通道”實施方案》文件精神，結(jié)合我市教育系統(tǒng)急需緊缺人才的情況，經(jīng)興安盟“人才強盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，對《關(guān)于呈報<2019年烏蘭浩特市事業(yè)單位引進教育類人才工作實施方案>的請示》的批復(fù)（興人才辦發(fā)〔2019〕5號），引進教育類人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進人才原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取評估組評估與考察相結(jié)合等方式進行。
二、引進人才計劃
本次計劃公開引進事業(yè)單位教育類工作人員20人，其中教育部直屬六所師范大學(xué)(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)和西南大學(xué))全日制本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷6人，其他相關(guān)教育專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷14人。詳見《烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進教育類人才計劃表》（附件一）。
三、引進人才條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.中國高等教育信息網(wǎng)認證的全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷；
2.中國高等教育信息網(wǎng)認證的教育部直屬六所師范大學(xué)(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)和西南大學(xué))全日制本科及以上學(xué)歷；
3.截至報名開始日之前，研究生年齡應(yīng)在40周歲以下（1978年4月10日以后出生），本科生年齡應(yīng)在35周歲以下（1983年4月10日以后出生）；
4.遵守憲法和法律;
5.具有良好的品行;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7.具有符合崗位要求的工作能力;
8.具有中華人民共和國國籍。
?。ǘ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘：
1.曾受過刑事處罰、行政處罰和曾被開除公職的人員、正在立案調(diào)查的人員；
2.組織或參與邪教組織的人員；
3.在讀的全日制本科生、研究生；
4. 現(xiàn)役軍人；
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
6.列入編制的試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；
7.定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；
8.興安盟內(nèi)在編人員、特崗教師以及享受與在編教師同等待遇的其他教師；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進人才程序
本次引進人才工作在烏蘭浩特市“人才強市工程”領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局組織實施。引進工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、評估、體檢、考察、公示、崗前培訓(xùn)、聘用的步驟進行。
（一）發(fā)布引進人才公告和方案
引進人才公告于2019年4月10日在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺（烏蘭浩特市微分享）、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會保障局微信公眾平臺等媒體發(fā)布。
（二）報名與資格審查
1.報名采取現(xiàn)場報名方式進行，報名地點烏蘭浩特市人力資源和社會保障局510室（烏蘭哈達鎮(zhèn)關(guān)店村烏蘭浩特市人力資源和社會保障服務(wù)中心辦公樓）。
2.報名時間：2019年4月15日—4月19日（上午8:30--11：30，下午14：30--17：30）。
3.報名與資格審查工作同時進行，應(yīng)聘人員報名時本人須攜帶材料：
?。?）自行下載并用電腦填寫完成后打印的《烏蘭浩特市2019年教育系統(tǒng)引進人才報名登記表》（附件二）一式二份, 本人近期一寸藍底彩色免冠照片2張，粘貼在報名登記表照片處。
?。?）二代身份證（有效臨時身份證或護照）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、原件及復(fù)印件一式一份，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)學(xué)歷認證《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一式一份；
?。?）執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書、成果證書、專利證書等相關(guān)資料原件及復(fù)印件一式一份；
（4）人事檔案或?qū)W籍檔案；
?。?） 應(yīng)聘人員屬于盟外機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件一份；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明原件一份。
4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個類別崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)；凡因所提交材料不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、資格審查和評估的，責(zé)任自負；填報虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理。
5.資格審查時應(yīng)聘人員應(yīng)具備《烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進教育類人才計劃表》（附件一）所要求的相關(guān)條件，烏市教育局負責(zé)對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進行審查，經(jīng)審查合格的，統(tǒng)一發(fā)放《評估通知單》。
6.烏市人社局研究決定的有關(guān)事宜，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺（烏蘭浩特市微分享）、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會保障局微信公眾平臺上發(fā)布。
?。ㄈ┰u估程序
1.烏蘭浩特市人力資源和社會保障局負責(zé)制定評估方案，并具體組織實施。
2.評估具體時間和地點、參加評估的應(yīng)聘人員名單，通過烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺（烏蘭浩特市微分享）、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會保障局微信公眾平臺另行公布。
3.評估采取現(xiàn)場問答方式進行。
4.應(yīng)聘人員需用漢語作答。
5.同一個崗位的應(yīng)聘人員須在同一個評估專家組，并使用同一套評估內(nèi)容。
6.評估成績。評估成績滿分為100分，設(shè)定合格分數(shù)為70分，低于70分不予引進。評估工作現(xiàn)場打分，評估成績?yōu)樗性u委所給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的平均值?，F(xiàn)場向考生公布評估成績。引進人才計劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列情況的，當(dāng)場組織總成績并列人員進行再次評估后，確定名次。
7.公示。將評估成績及按照應(yīng)聘人員評估成績由高到低順序和該崗位計劃引進人數(shù)確定的進入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺（烏蘭浩特市微分享）、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會保障局微信公眾平臺予以公告，公告時間為5個工作日。
?。ㄋ模w檢
體檢工作在指定醫(yī)院進行，由市人社局組織實施。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進行遞補。
（五）考察
進入考察的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺（烏蘭浩特市微分享）、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會保障局微信公眾平臺上發(fā)布，由市人社局負責(zé)考察，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)引進人才崗位的要求，采取多種形式全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察材料?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進行遞補。
?。┕?/p>
根據(jù)考察結(jié)果確定的擬引進人才相關(guān)信息，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站和用人單位進行公示，公示期為10天。在公示期內(nèi)，有舉報不符合引進條件的，經(jīng)核實后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進行遞補。
（七）崗前培訓(xùn)與聘用
1.公示期滿后，對沒有問題的，組織進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用、進編手續(xù)。
2.按照有關(guān)規(guī)定，引進人才實行聘用制度，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
3.對引進人才約定試用期，試用期為6個月（初次就業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個月） ，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。
4.合同聘期為5年，聘用合同期滿，因崗位需要，經(jīng)本人申請并確能完成崗位職能所要求任務(wù)的，可按照有關(guān)程序續(xù)聘。
5.最低服務(wù)期5年。服務(wù)期內(nèi)因工作需要可在本市內(nèi)調(diào)動工作崗位，但不能調(diào)出市外。不得報考公務(wù)員、其它事業(yè)單位、公開引進人才崗位、以及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
6.所有擬引進人才應(yīng)按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補。
五、紀律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┮M人才工作期間，烏蘭浩特市紀委監(jiān)委負責(zé)監(jiān)督。引進人才工作實行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
?。ǘ?yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進人才與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格。
?。ㄈ┌凑铡罢l審查、誰負責(zé)”的要求，工作人員在引進人才工作過程中出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處。
六、其他事項
?。ㄒ唬┍敬喂_引進人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
?。ǘ?yīng)聘人員在引進期間要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評估和聘用的，責(zé)任自負。
（三）本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。
（四）報名咨詢電話：0482-8299681
?。ㄎ澹┍O(jiān)督舉報電話：0482-8299129
附件：
附件一：
2019年烏蘭浩特市事業(yè)單位引進教育類人才計劃表
附件二：
2019烏蘭浩特市教育系統(tǒng)引進人才報名登記表.doc.doc
烏蘭浩特市“人才強市工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年4月10日
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