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科右前旗公開選聘儲備人才公告

    根據(jù)我旗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,決定以公開選聘的方式實(shí)施人才儲備。

        現(xiàn)公告如下：

一、儲備計(jì)劃

    本次人才儲備100人。詳見《2018年科右前旗事業(yè)單位公開選聘人才儲備崗位計(jì)劃表》。

二、報(bào)名條件

    符合報(bào)名基本條件和具體條件的高校畢業(yè)生，方可報(bào)名。

（一）基本條件

    1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，作風(fēng)踏實(shí)，具有奉獻(xiàn)精神；

    2、遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)等不良行為；

    3、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

    4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、語言和文字表達(dá)能力；

    5、身體健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（二）具體條件

    1、全日制普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，年齡在30周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

    2、全日制普通高校研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，年齡在35周歲以下（1983年1月1日以后出生）;

    3、應(yīng)聘人員必須是下列范圍之一的人員：

   （1）本人現(xiàn)為科右前旗戶籍且已登記2年及以上（2016年1月1日以前在科右前旗辦理的戶籍登記手續(xù)）；

   （2）父母現(xiàn)為科右前旗戶籍且已登記2年及以上（2016年1月1日以前在科右前旗辦理的戶籍登記手續(xù)）；

   （3）父、母有一方為科右前旗機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工。

   （4）在前旗服務(wù)期滿的“項(xiàng)目人員”（全日制普通高校研究生學(xué)歷、雙學(xué)位本科生、“985工程”院校本科生可適當(dāng)放寬）。

三、下列人員不得報(bào)名：

   1、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的工作人員;

   2、在讀全日制普通高校本科生、研究生;

   3、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的人員;

   4、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄（聘）用考試中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

   5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

   6、曾被開除公職的人員;

   7、按國家有關(guān)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員；

   8、凡是到2017年12月31日服務(wù)期滿（或退役）超出3年的“項(xiàng)目人員”不能按“項(xiàng)目人員”報(bào)考。

四、人才儲備程序

（一）報(bào)名

    1、報(bào)名地點(diǎn)：科右前旗文體局多功能廳一樓東側(cè)大廳；

    2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，咨詢電話：0482-8399593；

    3、報(bào)名時(shí)間：2018年1月9日至1月11日（上午8:30—11:30，下午14:30—17:30）；

    4、報(bào)名時(shí)提供如下資料：

   （1）《2018年科右前旗人才儲備報(bào)名登記表》紙質(zhì)版和第二代身份證（有效臨時(shí)身份證或護(hù)照）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等資料原件和復(fù)印件，本人近期一寸免冠彩照6張；

   （2）父母及本人戶口簿原件及復(fù)印件各1份，本人戶籍與父母不同冊的，須提供父母與子女關(guān)系證明；

   （3）科右前旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工子女，須提供父（母）所在單位出具的證明，并經(jīng)旗編制部門復(fù)核；

   （4）科右前旗所屬企業(yè)退休職工或在崗職工子女，須提供旗社保局出具的證明，其中在崗職工須現(xiàn)在我旗社保局參保2年及以上（2016年1月1日以前參保）；

   （5）科右前旗所屬企業(yè)下崗職工子女，須提供旗就業(yè)局出具的證明；

   （6）科右前旗服務(wù)期內(nèi)的“項(xiàng)目人員”由旗人才中心出具證明。

    5、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)對照報(bào)名條件，確認(rèn)本人是否符合報(bào)名條件，是否可以報(bào)名參加招聘考試，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；凡因所提交材料不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、資格審查和評估的，責(zé)任自負(fù)；填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理。

(二)資格審查

    報(bào)名和資格審查工作同時(shí)進(jìn)行，人才儲備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料認(rèn)真審核確認(rèn)，不符合報(bào)名條件告知其理由。資格審查合格的應(yīng)聘人員名單在科右前旗政府網(wǎng)（http://www.kyqq.gov.cn）上進(jìn)行公示。無異議后，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

（三）筆試

    1、筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力知識，不指定范圍，不舉辦考前培訓(xùn)班。

    2、筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。

    3、參加筆試的應(yīng)聘人員必須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

    4、試題統(tǒng)一使用漢文試卷，可用蒙漢兩種文字答題（只選一種語言答題；對同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的按零分處理。）。

    5、報(bào)考人數(shù)與儲備計(jì)劃人數(shù)的比例要求達(dá)到3:1；如個(gè)別崗位達(dá)不到3:1的比例設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，最低筆試分?jǐn)?shù)線為40分；

    6、筆試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。

    7、根據(jù)每個(gè)崗位考生筆試成績的高低順序，按儲備計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:2確定面試人員名單（成績并列者同時(shí)進(jìn)入）。筆試成績在科右前旗政府網(wǎng)上公告。

（四）資格復(fù)審

    1、人才儲備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者，發(fā)放面試通知書。

    2、資格復(fù)審時(shí)，除對有關(guān)證件進(jìn)行審查外，還對進(jìn)入面試人員的學(xué)籍檔案進(jìn)行審查。凡審查時(shí)不能提供有關(guān)證件原件和學(xué)籍檔案的、經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的以及弄虛作假的，取消其進(jìn)入面試資格。未按規(guī)定參加資格審查的視為自動(dòng)放棄。

    3、資格審查過程中出現(xiàn)不合格及自動(dòng)放棄面試資格人員時(shí)，按筆試成績高低順序依次遞補(bǔ)。

    4、資格審查過程貫穿于人才儲備工作全過程，在人才儲備工作的任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)名條件不符合和弄虛作假的，一律取消儲備資格。

（五）面試

    1、人才儲備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定面試工作方案，并組織實(shí)施。

    2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試，一律漢語答題，當(dāng)場評分、當(dāng)場公布成績。

    3、面試時(shí)間為8分鐘，滿分100分，最低面試分?jǐn)?shù)線為60分。

    4、參加面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，面試時(shí)必須攜帶本人身份證和面試準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

    5、總成績計(jì)算辦法為：總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

    6、少數(shù)民族（蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族）和服務(wù)基層“項(xiàng)目人員”考生在總成績基礎(chǔ)上加2分。少數(shù)民族（蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族）和服務(wù)基層“項(xiàng)目人員”考生不重復(fù)加分。實(shí)施加分后的成績?yōu)樽罱K成績。

    7、根據(jù)每個(gè)崗位考生最終成績高低順序，按照儲備計(jì)劃人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢的人員。最終成績并列的同時(shí)進(jìn)入體檢。最終成績及進(jìn)入體檢人員名單在科右前旗政府網(wǎng)上公告，在科右前旗黨政綜合大樓128室發(fā)放體檢通知書。

（六）體檢

    體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（七）考察

    1、考核由人才儲備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。主要考核德、能、勤、績以及遵守法律法規(guī)等各方面的表現(xiàn)。

    2 、進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員提供本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的未受治安處罰和刑事處罰的證明材料和中國人民銀行個(gè)人征信報(bào)告等相關(guān)材料。

    3、人才儲備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向法院、檢察院、公安部門查詢，進(jìn)入考察人員有無違法犯罪記錄。

    4、體檢合格的人員進(jìn)入考核，考核不合格的取消其儲備資格，按最終成績高低順序遞補(bǔ)，體檢合格后再進(jìn)行考核?？己撕细袢藛T確定為擬儲備人選，在科右前旗政府網(wǎng)上公示7天，接受社會監(jiān)督。

（八）儲備

    1、公示結(jié)束后無異議的擬儲備人選，統(tǒng)一按照所學(xué)專業(yè)和崗位需求分配到科右前旗旗直事業(yè)崗位工作，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位簽定儲備協(xié)議。

    2、人才儲備期限為三年（含試用期一年），試用期滿經(jīng)考核合格的正式儲備，不合格的取消儲備資格；儲備期內(nèi)比照事業(yè)單位在編在崗?fù)惾藛T享受同等工資和福利待遇。儲備期滿后，經(jīng)用人單位和儲備人才雙方協(xié)商同意可再續(xù)簽2年的儲備協(xié)議；儲備期滿后進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

    3、儲備人才由所在單位對其進(jìn)行考核管理，人事部門負(fù)責(zé)對儲備人才進(jìn)行登記備案。

    4、儲備人才在工作期間，經(jīng)考核合格政策允許可作為事業(yè)崗位空缺的補(bǔ)充來源。

五、其他事項(xiàng)

   1、應(yīng)聘人員在選聘期間要保持所留電話24小時(shí)暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

   2、 筆試時(shí)間另行通知。

   3、本次選聘過程的各項(xiàng)通知均通過科右前旗政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員隨時(shí)查詢。

六、自行下載《2018年人才儲備考試報(bào)名登記表》。

科右前旗人才儲備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年12月29日

2018年科右前旗事業(yè)單位公開選聘儲備人才崗位計(jì)劃表.xls

2018年人才儲備考試報(bào)名登記表.xls