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為建設一支高素質的師資隊伍，不斷滿足我盟基礎教育發(fā)展對高層次教師隊伍的需要，根據《盟委辦公廳、行署辦公廳關于印發(fā)盟直事業(yè)單位引進高 次和急需緊缺人才“綠色通道”實施方案的通知》(辦發(fā)[ 2017)30號)精神，現結合我盟實際，制定本實施本方案。
一、原則
堅持“高端為主、為用而引”的原則，為中小學(幼兒園)及教研室、電教館等其它教誓：囂勾引進高層次、急需緊缺校長和專業(yè)教師。
二、對象
興安盟外在編人員。
三、條件
教師類：
45周歲以下(特殊教育育教學研究成果的可適當放寬至50周歲)，具備下列任何一項者：
(一)全國特級教師;
(二)獲得省級及以上“模范教師州t優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀班主任”等稱號的中小學教師;
(三)獲得地市級以上名師、學科帶頭人、省級教學能手等榮譽稱號的中小學教師;或擔任地級市及以上示范高中或同層次學校的學科組長、年級組長的教師。
校長類：
45周歲以下(業(yè)績突出的可適當放寬至50周歲)，具有地市級(含地級)以上教育、人力資源和社會保障部門授予的名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長、省級以上優(yōu)秀教育工作者榮譽稱號的普通高中校長或業(yè)務副校長。
四、方式
采取剛性引進的辦法，人事關系轉入引入人才單位。
五、程序
(一)針進人才單位根據需要物色擬引進入選，初步達成引進意向后，填寫引進人才登記表，并附引進入業(yè)績材料、畢業(yè)證書、各類資格證書、獲獎證書等證明材料報教育局;
(二)優(yōu)秀教師由引進學校采取試講、現場答辯等方式進行評估，校長提名，報盟教育局審定;
(三)校長由盟教育局采取現場答辯等方式進行評估，確定人選;
(四)盟教育局組織考察和體檢;.
(五)各單位在編制部門核定的編制總額內有空編的前提下，經盟編制部門同意，人力資源社會保障和編制部門辦理進編進崗手續(xù)，簽訂聘用合同。
六、待遇
(一)住房
引進的優(yōu)秀高中校長和優(yōu)秀教師，簽約后在市區(qū)購置的120平方米以上住宅樓供其居住，服務滿6年后，產權即歸應聘者所有，同時給予一次性安剩 10萬元。
(二)職稱
引進人才可按特設崗位聘任到其具有專業(yè)技術職稱相應層級的最高等級，并優(yōu)先評聘上一層級專業(yè)技術職稱。
(三)家屬
配偶為在編人員的，可按編制性質隨調入相應單位。配偶為非在編人員的，可給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助。
七、其他
(一)本方案由盟教育局負責解釋，從發(fā)布之日起執(zhí)行。
(二)本辦法各旗縣 參照執(zhí)行。
蒙公網安備 15050202000764號