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霍林郭勒市政府辦公室2016年緊缺人才
引進實施方案
為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，緩解市政府辦公室專業(yè)技術(shù)人員不足的現(xiàn)狀，根據(jù)《霍林郭勒市人才引進聘用管理辦法》，經(jīng)市編委會議研究，擬引進緊缺人才3人，具體實施方案如下：
一、引進原則
（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則；
（二）堅持“服務(wù)發(fā)展，以用為本”、“為用而引，引而能用”的原則；
（三）堅持“人盡其才，才盡其用”的原則。
二、引進名額及專業(yè)
本次擬引進緊缺人才3人，其中，計算機科學(xué)與應(yīng)用專業(yè)1人，法律專業(yè)2人。
三、引進條件
1、遵紀守法，品行端正；
2、具有正常履行職責的身體、心理條件；
3、年齡在35周歲以下（1981年11月1日之后出生）；
4、2016、2017年畢業(yè)的碩士研究生。
四、引進方式
由編辦、人社、政府辦等部門組成考核小組赴高校引進。擬定引進人才高校順序：內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、內(nèi)蒙古民族大學(xué)。
五、引進人才待遇
對擬引進緊缺人才采取政府購買服務(wù)的方式，由人社部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。與聘用單位簽訂聘用合同，聘期3年（其中見習(xí)期一年，執(zhí)行見習(xí)期工資），聘用期滿考核合格的繼續(xù)聘用。市人社局實行備案并進行人事管理。緊缺人才享受事業(yè)單位同崗位工作人員工資待遇，可參照事業(yè)單位工作人員進行職稱評審和聘任，繳納五險一金，不納入編制管理。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進工作的順利進行，成立霍林郭勒市政府辦公室緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體組成人員如下：
組 長：戰(zhàn)青林 市委常委、政府常務(wù)副市長
成 員：趙松林 市委組織部副部長、編辦主任
趙俊偉 市政府辦公室主任
陳蘇日古格 市人力資源和社會保障局副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任：趙俊偉（兼），負責整個招聘的統(tǒng)籌調(diào)度。辦公室工作人員由政府辦公室、人社局、編辦等部門相關(guān)人員組成，負責人才引進的具體工作。
七、相關(guān)事項
（一）我市戶籍或我市生源的畢業(yè)生優(yōu)先聘用；
（二）引進人才所持證件應(yīng)真實、有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，取消聘用資格；
（三）本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，并視具體情況進行調(diào)整或補充。
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